Gemeinsam weiterkommen!

Solltest du Unterstützung, bei einer Gründung eines Jugendvertrauensrates brauchen oder einfach bei Themen, die in deinem Unternehmen gerade aktuell sind, sind wir die richtige Anlaufstelle. In unserer Jugendabteilung haben wir Kolleg_innen aus verschiedenen Bereichen und Fachgewerkschaften und können somit ein großes Spektrum abdecken.

Abläufe

Du möchtest eine Wahl ausrichten?

Nachfolgend haben wir dir eine Checkliste für die einzelnen Schritte einer Wahl aufgelistet.
Wahlvorstand vor der Wahl
  • Konstituierung durch die Wahl eines/r Vorsitzenden
  • Anforderung des Verzeichnisses der jugendlichen ArbeitnehmerInnen
  • Erstellung WählerInnenliste
  • Wahlkundmachung und Auflegen der WählerInnenliste
  • Entgegennahme und Überprüfung eventueller Einsprüche
  • Eventuelle Berichtigung der WählerInnenliste
  • Entgegennahme und Prüfung der Wahlvorschläge
  • Einleitung eventueller Berichtigungsverfahren
  • Entscheidung über die Ausstellung von Wahlkarten
  • Entgegennahme eventueller Änderungen der Wahlvorschläge
  • Auflegen der Stimmzettel
  • Übermittlung der Wahlkarten (falls notwendig) und gesonderte Kennzeichnung der WahlkartenwählerInnen auf der WählerInnenliste
  • Entgegennahme der Nominierung von WahlzeugInnen durch die wahlwerbenden Gruppen
  • Vermerken von Datum und Uhrzeit des Einlangens von Kuverts der WahlkartenwählerInnen (geschlossen lassen und sicher verwahren!)
Wahlvorstand bei der Wahl
  • Überprüfung der Wahlurne
  • Wahlwerbung entfernen
  • Kugelschreiber bereitstellen
  • Durchführung der geheimen Wahl
  • Ausgabe der Stimmzettel mit Kuvert; sammeln der Kuverts in der Wahlurne
  • Einwurf ev. Briefwahlkarten in die Wahlurne (noch verschlossen)
  • Beendigung der Wahl (nur die Mitglieder des Wahlvorstandes und eventuell genannte ZeugInnen haben nun Zutritt zum Wahllokal)
Wahlvorstand nach der Wahl
  • Entleeren der Urne
  • Zählen der Kuverts; überprüfen, ob die Anzahl mit der Zahl der WählerInnen übereinstimmt
  • Öffnen der Kuverts; überprüfen, ob die Stimmzettel gültig sind
  • Vermerken der ungültigen Stimmen im Wahlprotokoll
  • Auszählen der Stimmen und Ermittlung der Mandate
  • Ausfüllen und unterschreiben des Wahlprotokolls
  • Verständigung der Gewählten
  • Aushängen des Wahlergebnisses
  • Bekanntgabe des Wahlergebnisses an BetriebsinhaberIn, Betriebsrat, Arbeitsinspektorat, Arbeiterkammer und Gewerkschaft
  • Übergabe der Wahlunterlagen an den/die neue/n JVR-Vorsitzende/n
JVR Sitzung
  • Geeigneten Termin suchen
  • Einladung gestalten (kann bei wenigen JVR auch mündlich erfolgen)
  • Betriebsrat einladen*
  • Zeitrahmen festlegen und Sitzungszimmer organisieren
  • Tagesordnung festlegen
  • Gewerkschaft (JugendsekretärIn) einladen*
  • Brauchen wir zu einem Tagesordnungspunkt einen Referenten/ eine Referentin?
  • Ungefähre Zielsetzung der Sitzung formulieren
  • In der Abteilungen bekannt geben und bei der Ausbildungsleitung melden
  • Termine einholen
  • Protokoll führen
  • Bei Sitzung nächste Schritte vereinbaren
  • Unterlagen vorbereiten
Jugendversammlung
  • Geeigneten Termin suchen (wenn wenige Leute in der Berufsschule sind)
  • Termin mit dem Betriebsrat besprechen (falls nötig)
  • Termin der Geschäfts- und Ausbildungsleitung bekannt geben
  • Geeigneten Ort suchen
  • TeilnehmerInnenkreis festlegen
  • ReferentInnen einladen (Arbeiterkammer, Gewerkschaft; Ausbildungsleitung ...)
  • Zu einem Tagesordnungspunkt ev. die Ausbildungsleitung einladen
  • Betriebsrat einladen (zuständiges Gremium des Jugendvertrauensrates)
  • JVR-Sitzung zur Vorbereitung (Tagesordnung, Präsentation & Unterlagen) durchführen
  • Informationen von der Gewerkschaft einholen (Mitgliedschaftsanmeldungen, Infobroschüren)
  • Zeitrahmen festlegen
  • Zustimmung von der Ausbildungs- und Geschäftsleitung einholen
  • Bericht des Jugendvertrauensrates vorbereiten
  • Anstehende Probleme aufbereiten
  • Zielsetzung formulieren
  • Umfragen / Abstimmungen über gewisse Themen vorbereiten
Vor Verhandlungen
  • JVR-Sitzung zur Vorbereitung abhalten
  • Verhandlungsziel festlegen: Was möchtet ihr erreichen?
  • Argumente sammeln: Was spricht für euren Standpunkt?
  • Auf Gegenargumente vorbereiten: Wie könnten die anderen argumentieren?
  • Rechtliche Grundlage prüfen und/oder Betriebskennzahlen einholen
  • TeilnehmerInnenkreis festlegen (auch auf der Gegenseite)
  • ExpertInnen beiziehen (Arbeiterkammer, Betriebsrat, Gewerkschaft ...)
  • Geeigneten Termin und neutrales Verhandlungszimmer suchen
  • Themen untereinander aufteilen
  • Protokoll/ Notizen führen
  • Verhandlungsspielraum festlegen: Was sollte jedenfalls erreicht werden?
  • Wie weit kann die Gegenseite gehen, ohne das Gesicht zu verlieren?
  • Handlungsvereinbarung bei nicht erreichtem Verhandlungsziel
  • Druckmittel parat haben, nicht vom Thema abbringen lassen
  • Unterschriftenliste/Beschluss der Jugendversammlung als Druckmittel
  • Versuch dein Gegenüber nicht zu unterbrechen, lass dich nicht unterbrechen.
  • Bei nicht erreichtem Verhandlungsziel neuen Termin vereinbaren.
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